Российская Федерация
Департамент образования Администрации г.Екатеринбурга
Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение
средняя общеобразовательная школа № 179
(МБОУ СОШ № 179)
620920, Екатеринбург г., Северка п., Строителей ул., д. 48, телефон: +7-912-240-07-03,
soch179@eduekb.ru
ПРИКАЗ
№

14.05.2024

187-ОД

О внесении изменений в Правила
внутреннего трудового распорядка
для работников МБОУ СОШ № 179
(приказ № 343/1-ОД от 30.08.2022 Об
утверждении Правил внутреннего
трудового распорядка для работников
МБОУ СОШ № 179»
В целях соблюдения трудового законодательства Российской Федерации и приведения
Правил внутреннего распорядка для работников МБОУ СОШ № 179 в соответствие,
приказываю,
1.
Внести изменения в пункт 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для
работников МБОУ СОШ № 179, утвердить изменения с 14.05.2024.
2.
Пункт 2.6 Правил внутреннего трудового распорядка для работников МБОУ СОШ
№ 179 читать в следующей редакции:
При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
документы:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 Трудового
Кодекса Российской Федерации), за исключением случаев, если трудовой договор заключается
впервые; (в ред. Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ);
-

документ,

подтверждающий

регистрацию

в

системе

индивидуального

(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; (в ред.
Федерального закона от 01.04.2019 № 48-ФЗ);
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; (в
ред. Федерального закона от 02.07.2013 № 185-ФЗ);
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в
порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом Российской

Федерации, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие
судимость,

подвергающиеся

или

подвергавшиеся

уголовному

преследованию; (в

ред.

Федерального закона от 23.12.2010 N 387-ФЗ)
- справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному
наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения
врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по
форме,

которые

устанавливаются

федеральным

органом

исполнительной

власти,

осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с
деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не
допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических
средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных
психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым
административному наказанию (в ред. Федерального Закона от 13.07.2015 № 230-ФЗ);
В отдельных случаях с учетом специфики работы настоящим Кодексом, иными федеральными
законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства
Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов;
Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотре
нных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской
Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
При заключении трудового договора впервые работодателем оформляется трудовая
книжка (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным
федеральным законом трудовая книжка на работника не оформляется). В случае, если на лицо,
поступающее на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, работодателем
представляются в соответствующий территориальный орган Фонда пенсионного и социального
страхования Российской Федерации сведения, необходимые для регистрации указанного лица в
системе индивидуального (персонифицированного) учета (в ред. Федеральных законов от
01.04.2019 № 48-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ, от 14.07.2022 № 240-ФЗ);
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее
утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению
этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую
книжку (за исключением случаев, если в соответствии с Трудовым Кодексом Российской
Федерации, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) (в ред.
Федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ, от 16.12.2019 № 439-ФЗ).
3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор

О.В. Худякова